Wir kennen [CbyD] als durchsetzungsfähige, kompetente und erfolgsorientierte Persönlichkeit. Wir bescheinigen ihm gerne, dass er ein sicheres und bestimmtes Auftreten sowie hervorragende Umgangsformen und ein gesundes Selbstvertrauen hatte. [CbyD] pflegte einen situativen Führungsstil. Er war ein überzeugender und versierter Verhandlungspartner. Er verstand es ausserordentlich, alle Projektmitarbeiter ins Boot zu holen und konnte auf die verschiedenen Charaktere so eingehen, dass er von jedem Mitarbeiter die optimale Leistung erhielt.