EIS: Ansatz für Change Management

Besonders in Phasen der Veränderung stehen die direkt oder indirekt betroffenen Menschen, mitunter auch „Stakeholder genannt“ im Vordergrund. Schliesslich geht es meist darum, sie mit ihrem aktiven Tun oder zumindest mit einem passiven Akzeptieren, die als notwendig...

FSAI Methode

Hier geht es im Wesentlichen um die gedankliche Etappierung der Vorgehensweise beim Design von Prozessen und dann Systemen. Es geht darum, sich zuerst klar zu werden, worum es wirklich geht, und wie schliesslich die Lösung aussehen sollte, und zwar mit einem Blick in...